每年度的Ferrotec(中國)行政人事體系會議分別于2月1日、3日在杭州大和、上海申和召開。會議目的主是對2011年各職能部門工作簡要回顧，反省和總結工作上的問題與不足，同時明確2012年的工作目標與工作重點，更好地完成今年的工作，為公司的生產(chǎn)運營提供優(yōu)質的行政后勤、人力資源保障，并以實際行動為公司開業(yè)20周年慶典獻禮。
會議主要按三部分進行：一、行政、人事、培訓主管工作總結及工作目標重點講解；二、倪希健副總對2012年行政人事體系變化解說通報，并對各部門今年工作目標及工作要點作指示；三、與會人員問題提出及研討。
健副總最后還對行政人事體系全體人員提出5點要求和希望：
1、強化上下關系及關聯(lián)旁系間信息溝通意識，工作結果反饋制度、以及實施文件報批制度。避免上下思想不統(tǒng)一等不必要因素造成工作目標差異性、重復性。
2、在本體系人員減少情況下，加強部門之間通力合作，把自己融入團隊環(huán)境中，“相互提醒，相互關照、相互補臺、相互監(jiān)督”，充分體現(xiàn)團隊合作精神。
3、作為行政人事各主管都應以身作則、嚴以律己、敢于承擔責任，嚴格遵守和維護公司規(guī)章制度，做一個真正能讓部屬尊敬和信賴的上級；必須落實業(yè)務代理人（1人多崗培養(yǎng)）勝任力培養(yǎng)機制，不因人少或人員脫崗影響正常運行。
4、作為每個在職員工都要有強烈責任感和充滿工作熱情，不計較個人得失，調整好工作和家庭關系；多展現(xiàn)自己難以替代的“亮點”。“誠信做人、踏實做事”，不斷提高服務質量，做一個能使上級放心、服務部門相信，同仁受歡迎的職業(yè)人。建立工作失誤通報制度，促使本部屬人員經(jīng)常反省因責任性不強而造成的工作失誤。
5、因受全球大環(huán)境市場影響，去年企業(yè)效益不宜樂觀，今年市場變幻莫測。所以今年薪資不采用普調形式，主要是對520崗位，薪資偏低進行適度微調。在形勢轉好情況下，將在獎金中體現(xiàn)。
希望大家要以平和心態(tài)正確理解對待，千萬不要為此鬧情緒而影響工作心態(tài)的正常發(fā)揮，要與企業(yè)共命運渡難關。
特別是今年是大和公司開業(yè)20周年大慶之年，又是龍年抬頭騰越之年（天時人勢）。相信在全員上下共同努力下，一定會達到理想結果。希望大家對企業(yè)要有信心，努力工作，突顯業(yè)績，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤多作貢獻，同步提高大家的薪資福利待遇。
杭州大和行政人事會議
上海地區(qū)行政人事體系工作會議