因受全球大環(huán)境影響，2012年是FerroTec(中國(guó))集團(tuán)20年來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)出現(xiàn)虧損的歷年之最。根據(jù)公司<獎(jiǎng)金核發(fā)管理辦法>發(fā)放原則，年終獎(jiǎng)是基于公司經(jīng)濟(jì)效益贏利前提下給員工的一種經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，由于2012年部分事業(yè)部未達(dá)標(biāo)也直接影響整個(gè)公司未達(dá)標(biāo)且出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，所以對(duì)未達(dá)標(biāo)的事業(yè)部及公共部門(mén)都沒(méi)有年終獎(jiǎng)。為了不明顯降低員工經(jīng)濟(jì)收入及激發(fā)廣大員工工作積極性，公司決定,在企業(yè)虧損情勢(shì)下，將對(duì)春節(jié)后能按時(shí)返回公司正常上班的在職員工計(jì)發(fā)一定“激勵(lì)獎(jiǎng)”（彌補(bǔ)2012年度企業(yè)虧損沒(méi)有年終獎(jiǎng)?chuàng)p失）。這也說(shuō)明公司對(duì)廣大員工利益給予充分考慮，以及對(duì)今年公司扭虧為盈充滿希望。為了激勵(lì)各事業(yè)部降本創(chuàng)利，扭虧為盈，公司年初又出臺(tái)了新的《績(jī)效工資、獎(jiǎng)金發(fā)放》考核機(jī)制，并推行事業(yè)部總經(jīng)理負(fù)責(zé)制經(jīng)營(yíng)模式。希望各事業(yè)部為企業(yè)增效益、為員工謀福利努力創(chuàng)業(yè)奮斗。我們也希望全體員工要以平和心態(tài)理解對(duì)待，相信企業(yè)、相信自己，要懂得“珍惜、感恩”和“舍與得”的利益關(guān)系，齊心協(xié)力、克難攻堅(jiān)，共同為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展作貢獻(xiàn)。