定額賃金
會(huì)社は従業(yè)員の部署、技能レベル、総合能力などの方面で職級(jí)を評(píng)定し、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力のある定額賃金を提供する。尚、毎年市場(chǎng)の傾向、物価、業(yè)績(jī)考課などに基づいて賃上げを?qū)g行する。
業(yè)績(jī)賃金
業(yè)績(jī)賃金は、毎月従業(yè)員の業(yè)績(jī)などに基づき、業(yè)績(jī)が良ければ良いほど、業(yè)績(jī)賃金が高くなり、仕事効率と技能の向上を勵(lì)ます。
四半期ボー
ナス
四半期ごとに、會(huì)社は各事業(yè)部の営業(yè)利益狀況により、四半期ボーナスを與える。
年中／年末
ボーナス
社員を激勵(lì)し、社員の一年間の貢獻(xiàn)に感謝するために、會(huì)社は年中年末にボーナスを出す。
その他のボーナス
従業(yè)員がある面で優(yōu)秀な表現(xiàn)があり、または短期的に作業(yè)目標(biāo)を達(dá)成し、目立つ貢獻(xiàn)がある従業(yè)員を激勵(lì)し、優(yōu)秀な業(yè)績(jī)を表彰する。
