根據市總工會、勞動保障局等有關文件規定，本公司2011年簽訂的《集體合同》、《企業工資集體協商協議》、《女職工權益保護專項協議》已將到期，加之今年又增加了《勞動安全衛生專項集體合同》。為了確保“二項協議”、“二項合同”嚴肅性，維護職工合法權益，促進企業穩定發展。杭州大和熱磁電子有限公司工會委員會就“四項合同協議”，按法定程序分別于2014年8月12日下午、8月13日晚上在大和公司濱江二工廠3A會議室和培訓活動室舉行企業行政、工會代表協商會議及職工代表大會。
本次“四項合同協議”，將嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等有關法律法規及企業規章制度要求重新修訂。新版“四項協議合同”中對（職工錄用、工作時間、加班休假、工資待遇、勞動安全與職業衛生、女職工和未成年工的特殊保護、保險和福利、職工技能培訓、勞動合同管理、紀律與獎懲等）作明確描述。“四項協議合同”對企業和企業全體職工均有約束力，是企業和全體職工都必須共同遵守的準則。會議期間，工會主席倪希健還對職工代表提出的有關勞資福利等問題一一解答，并作詳細會議記錄以利交辦相關部門不斷改善。為了監督企業行政與工會組織對已合法生效的“四項協議合同“條款的嚴格履行，本屆職代會還重新調整重組大和公司《集體合同》、《工資協議》、《女職工權益保護專項協議》監督檢查小組成員。根據職工代表提議和要求，特為各事業部增加一線員工代表各一名，其監查小組對發現有違背“三項合同協議”條款的各種行為，有權向有關部門主管或當事人提出整改意見。本屆職工代表大會在熱烈、友好、和諧、團結氣氛中圓滿落下帷幕。
倪希健主席主持職工代表會議并認真解答
職工代表審議表決
行政工會代表協商會議