為了適應企業經營規模快速發展，引進更多的中高級技術管理人才滿足企業戰略規劃有效運行。根據集團人才開發規劃要求，在招聘渠道和招聘方法上進行創新，經人力資源管理委員會研究決定成立集團人才開發中心。開發中心暫設主任1人，副主任2人，成員4人，集團內部人才開發中心主任田少勇，副主任何志君、陳世杰，顧問倪希健，人才開發中心分為上海申和公司、杭州大和公司兩處執行機構。
人才開發中心將立足于企業人才招聘、核心人才隊伍建設，建立一支專業的招聘團隊，采用人才獵頭運作模式，建立全新的考核激勵機制。通過人才中心利用各種渠道、方法篩選崗位匹配度較高的人選，對合適的候選人進行面試、評估、薪資協調和談判，從而解決集團內各公司對高端人才的需求。同時人才中心將做好對集團人才庫的管理，做好人才入職后的跟蹤服務工作，為公司各類人才在公司工作提供良好的工作環境。
人才開發中心的成立，將進一步促進集團的人才招聘工作，構建戰略人才管理體系，創新人才管理機制，實現集團人力資源管理轉型升級。