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為加快構(gòu)建符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的科學(xué)人才引進(jìn)機制，助力集團(tuán)各單位面試官明確招聘崗位的通用素質(zhì)模型，熟練運用標(biāo)準(zhǔn)的簡歷篩選及面試評估方法，降低誤判風(fēng)險，提高人員選拔精準(zhǔn)度，2024年6月，集團(tuán)人力資源管理委員會正式啟動集團(tuán)面試官培訓(xùn)認(rèn)證項目。此項目旨在通過認(rèn)證，打造合格的面試官團(tuán)隊，為后續(xù)招聘面試持證上崗奠定基礎(chǔ)。
第一期面試官認(rèn)證培訓(xùn)于6月22日在集團(tuán)總部舉行。首批面試官認(rèn)證包括培訓(xùn)、賦能和認(rèn)證三個重要階段。培訓(xùn)階段，面試官要完成五門課程的在線學(xué)習(xí)并通過現(xiàn)場考試，課程分別為《面試前要做哪些重要準(zhǔn)備》、《精準(zhǔn)面試的核心流程及有效的面試技巧》、《如何設(shè)計面試問題》、《面試甄選與測評工具》、《如何運用行為面試法招聘》。賦能階段，培訓(xùn)中心邀請外部培訓(xùn)機構(gòu)講師，圍繞面試官角色與定位、面試前準(zhǔn)備、結(jié)構(gòu)化面試技巧等內(nèi)容進(jìn)行線下培訓(xùn)。該階段不僅注重理論知識的豐富，還精心安排了簡歷篩選、模擬面試等環(huán)節(jié)，讓學(xué)員有身臨其境之感。現(xiàn)場評審認(rèn)證階段，面試官通過情景模擬面試和評審答辯的方式進(jìn)行認(rèn)證。參與首期認(rèn)證的面試官們?nèi)φ故咀陨砟芰Γ嬖嚱Y(jié)束后能馬上獲得反饋，清楚了解自身的優(yōu)點和不足。
未來，基于人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)的長期需求，集團(tuán)將把內(nèi)部面試官的選拔考核工作常態(tài)化，逐步構(gòu)建由骨干考官、通用考官、業(yè)務(wù)考官、技術(shù)考官組成的面試官隊伍，并推行統(tǒng)一申報、資格審查、培訓(xùn)考核、動態(tài)管理機制，常態(tài)化服務(wù)于集團(tuán)各單位的招聘工作，為集團(tuán)更精準(zhǔn)地識別、分辨、引進(jìn)人才提供有力支持。