5月23日上午，Ferrotec（中國）集團2020年團隊建設成果交流會在杭州中欣晶圓半導體股份有限公司舉行，Ferrotec（中國）集團董事局主席賀賢漢、上海申和熱磁電子有限公司總經理郭建岳、副總經理程向陽、杭州大和熱磁電子有限公司總經理包有為、副總經理董小平等領導出席此次會議。
此次團隊建設成果交流會，是2020年518廠慶系列活動之企業文化建設，經過前期九個地區公司的初審、預選等，遴選出13位演講者代表各公司所在部門進行團隊建設成果分享與交流，經過現場網絡評分產生一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
賀賢漢主席、郭建岳總經理、包有為總經理分別上臺為獲獎團隊頒獎。各獎項分布如下：
一等獎：新欣晶圓技術部；二等獎：杭州大和江東新材料制造部、新欣晶圓制造部；三等獎：杭州博日科技應用支持部、杭州大和國際外聯部、大連富樂德綜合管理部。
一等獎獲得者是上海新欣晶圓半導體股份有限公司洪漪的技術團隊。作為技術部長，他帶領的技術團隊碩博比例超過1/3，是一個多學科融合的高素質團隊，承擔著6"及8"硅片事業的技術整合工作，面臨著獨立運營后的體系規劃和流程再造問題。通過“定目標、學理論、提技能、助規劃、建機制”五大團建措施，他領導團隊完成了多項科研攻關工作。
對制造部門來說，如何做好現場改善，實現精益管理是一個永無止境的話題。在杭州大和江東新材料科技有限公司制造部長周斌的分享中，他們的團隊通過系統培訓結合量化目標，以全員參與的方式提升了大家的主人翁意識，激發了員工們以結果為導向，探索求新的工作熱情。這個團隊在半年時間里實施了各類現場改善263件，合計節約成本422萬元，將團隊建設的成果直接體現在了降本增效上。不僅如此，近400名員工在陶瓷事業增產搬遷后，僅流失1人。團隊建設的力量由此可見一斑。
而博日科技的應用支持團隊在此次抗擊新冠疫情中因表現優異獲得了杭州市五一勞動獎狀，并被授予“濱江力量獎”。這些案例正反映了一支“招之即來,來之即戰,戰之必勝”的優秀團隊，在關鍵時刻所體現出的高超素質。
除了技術和制造部門之外，其他管理人員的分享也很精彩。大連富樂德李泓波常務副總經理以一個“洗凈人”的自我身份定位開場，頗有深意。他用釣魚這個生動的比方，引發了大家如何有效進行績效管理的思考；他在人才選育用留方面的體系規劃，以及如何有效達成團隊建設目標方面的闡述獲得了賀主席的首肯，也讓大家獲益良多。
此外，很多部門領導都在匯報中提到了打造終身學習團隊的必要性。國際外聯部部長柳波分享了自己部門團建的秘籍就是“讀書會”。通過定期選書讀書，加深與年輕的90后團隊的合作溝通，也用讀書活動凝聚了團隊共同的價值觀。
“像軍隊、像學校、像家庭”——江東新材料公司制造部部長 周斌
“整合、協作、挑戰”——新欣晶圓技術部部長 洪漪
“漁具準備好，可以釣魚啦！”——大連富樂德常務副總經理 李泓波
“用最高性價比，打造最好玩的團建”——杭州大和國際外聯部部長 柳波
大家在交流中思考，在分享中成長。這次團建分享會，匯集了Ferrotec來自全國各地的各級精英，精彩紛呈。操一口字正腔圓的普通話、分秒不差完成精彩演講的是來自大連富樂德綜管部的佟欣副部長，而以抱拳作揖開場行地方特色之禮的是來自石英常山工廠制造一部的錢部長；中欣晶圓制造部傅部長則以一段魔性的年會視頻，呈現了年輕富有活力的中欣團隊，給大家留下了深刻印象。
賀主席在交流會后發表了重要指示。他指出，這次交流會非常成功，團隊建設是企業文化建設的重要一環，是打造企業和員工命運共同體的重要紐帶。他提出了建立學習型組織的必要性。同時指出，優秀的團隊建設是企業成功的基礎，是企業發展的靈魂，是員工成長的平臺，是企業創新的源泉。我們要把企業文化建設的種種成果融會貫通起來，將理論應用于實踐，并在實踐中總結升華理論。
團建活動“只有起點，沒有終點”。最后，賀主席殷切勉勵大家通過“四優活動”，將團建工作進入常態化管理，落實到我們工作的方方面面。