11月27日，杭州市勞動局就業處室，前來我公司對外來務工人員的用工情況進行了采訪。杭州培訓中心周毅主任陪同接待，周毅主任從公司的角度對大和近一年以來的用工情況做了介紹，指出大和公司在應對經濟危機過程中，穩步進取，并于今年下半年開始復蘇，大和公司作為首家落戶于濱江區的外資企業，對外來務工人員有較大的需求并相當重視其使用，通過積極響應杭州市政府于今年提出的針對外來務工人員的“八個有”——有收入、有住房、有書讀、有醫療、有社保、有救助、有安全、有組織——大和公司較好的實現了對外來務工人員的管理：大和人均工資2000余元，在濱江區同類企業中居中上游；為外來務工人員提供標準集體宿舍或發放住房補貼，基本實現了獨立居室，并于今年在集體宿舍頂樓開設空調房間，以解決暑期員工休息不好的問題；自2006年以來，大和為30余位車間員工的子女就近安排就讀于博文小學，解決了員工子女讀書的問題，對員工開展了雙元制成人高職教育，也開創浙江省之先河；遵章守紀及時為員工（包含勞務派遣工）繳納社會保險，創立以來一直設立醫務室，為員工提供系統周到的醫療服務；今年年中起為員工提供商業附加保險補貼，讓員工更多一層保障，得以安心工作；自2008年起強化內部安全管理，近年沒有發生重大安全事故；建立黨支部及工會組織，讓外來務工人員在組織的關懷下良性成長。以上的這些舉措，都強化了對外來務工人員的管理，讓他/她們得以與公司一起成長。
隨后，采訪小組來到一工廠VF車間，現場拍攝朱久紅員工在崗位上進行操作指導的場景，并在真空巡檢室對其進行采訪，采訪中朱久紅表示，政府出臺“八個有”的政策，讓外來務工人員感到了便利，得到了實惠，他例舉了自1993年以來的工作情況，真實的感覺到自己一步步的向上發展，從以往就職于別家企業時耳聞目睹的一些企業對操作工的工資拖欠等問題，到為管理制度規范的大和公司服務，再加上近期政府指導性出臺的政策，讓他們這些新杭州人可以安心的在杭州這個第二故鄉工作、生活與發展。采訪在愉快的氣氛中結束，來賓對我公司規范的管理與系統的舉措表示認可，據悉該節目擬于近期進行后期的編排播放。
